Гострудинспекция разъясняет: что нужно знать работнику о режиме рабочего времени. Часть 1.
22 января 2025
Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем 1) Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).
Основные особенности данного трудового режима:
- ненормированный рабочий день должен быть установлен для конкретного работника и заранее закреплен во внутренних нормативных актах предприятия;
- привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и быть обусловлено производственной необходимостью;
- виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
- отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня в рабочие дни не считается сверхурочной работой.
Установление ненормированного рабочего дня имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, одиноких родителей маленьких детей.
2) В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня?
В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки. Своеобразие ненормированного режима работы заключается в том, что работник обязан выполнить норму рабочего времени и по распоряжению работодателя может вызваться на работу до начала рабочего дня или задерживаться для выполнения своих трудовых обязанностей.
3) Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день?
ТК не регулирует перечень должностей, для которых можно установить такой режим работы. Это значит, что вы можете определить его самостоятельно. Чаще всего в него попадают руководители, их заместители, начальники отделов, бухгалтеры, юристы, секретари, водители, словом, все сотрудники, решение задач которых может выходить за рамки рабочего дня.
4) Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня?
Учёт отработанного времени для работников с ненормированным рабочим днём ведётся в общем порядке. В соответствии со ст. 91 ТК РФ учитываются все часы, фактически отработанные работником. Работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени, при графике работы с ненормированным рабочим днём оплачивается за фактически отработанное время без каких-либо повышающих коэффициентов.
5) Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.
6) Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?
Нет, не обязан.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Но, как я уже сказал ранее, следует помнить, что ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
7) Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?
Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.
Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:
г. Саратов, ул.Кутякова, 20.
Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.
Реклама
Объявления