В Сервисном локомотивном депо «Ртищево» филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис» (СЛД Ртищево) система наставничества существует более семи лет. Но не каждый работник с большим стажем получает почетное звание «наставник» и - стажёра для обучения. По словам заместителя начальника депо по управлению персоналом Татьяны Семеновой, основное требование к наставникам: умение обучать.

- В наставничестве существует одно из важнейших правил – умение слушать другого и, если требуется –помогать, а не давить авторитетом. На нашем предприятии трудится 19 опытных наставников. У каждого свои подходы и методы в работе со стажерами, но цель одна – эффективный результат, - рассказала Татьяна Семёнова.

Для новичков самое важное – в короткие сроки познакомиться с предприятием, освоить ключевые навыки, научиться соблюдать инструкции. В работе с ними нет равных слесарю по ремонту подвижного состава 7 разряда участка по ремонту автотормозного и пневматического оборудования Виктору Селихову. Его стаж работы около 30 лет, главный подход – основательность, неторопливость, внимательность, терпение. 

- От работников, занятых на ремонте тягового подвижного состава, требуется особая внимательность и ответственность. Нужно последовательно выполнять все технологические процессы, - поделился Виктор Селихов. – От этого зависит безопасность движения поездов.

По словам стажера - слесаря по ремонту подвижного состава Дмитрия Елдина, Виктор Селихов - идеальный наставник.

- С ним очень комфортно работать, он отвечает на все вопросы, причем развернуто и уделяет достаточное количество времени каждой технологической операции.

Точный глазомер, отличная память, скрупулёзность отличает еще одного наставника –дефектоскописта по неразрушающему контролю 6 разряда участка по ремонту электрических машин отделения неразрушающего контроля Светлану Кисурину. Её подопечные в шутку называют «эксперт по изъянам». Более 10 лет она работает в депо и половину из них обучает азам своей профессии молодых.

- Каждую смену мы проверяем и осуществляем замеры колесных пар, - делится стажер Ирина Деменкова. - Параметров много, можно и не запомнить все сразу, но на помощь приходит Светлана Викторовна, в руках мерительный инструмент, а в «голове» Инструкция 2631р». Беру с неё пример.

Система наставничества в депо касается не только вновь принятых работников, но и тех, которые готовятся к кадровой ротации внутри предприятия, в том числе и кандидаты кадрового резерва на ключевые и функциональные позиции. Ни одному специалисту помог повысить квалификационный разряд по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» Олег Волков. Сам он не только имеет 7 разряд слесаря по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта локомотивов (ТР-1, ТР-2, ТО-3), но и «личное клеймо качества».

- Моим наставником был Олег Волков. Считаю его мега наставником, - делится Александр Карпов. - Благодаря его опыту и знаниям, которые он вложил в меня, сегодня я являюсь специалистом по обслуживанию и ремонту дизельного оборудования 5 разряда. Олег Владимирович учит не только технологии ремонта, но как следует выходить из нестандартных ситуаций, если таковые случаются.

- Мы понимаем, что наставничество – это нелегкий труд и дополнительная нагрузка, поэтому при завершении стажировки наши специалисты получают вознаграждение, - рассказала заместитель начальника депо по управлению персоналом Татьяна Семенова. –За 9 месяцев этого года в сервисное локомотивное депо «Ртищево» мы приняли на работу 55 сотрудников основного производства и 42 из них получили наставника. Система наставничества работает, принося результаты.