Среди рабочего населения бытует несколько мнений о санаторно-курортном лечении. Одни считают, что отдых в санаториях необходим только для пенсионного возрасте либо для тех, кто имеет проблемы со здоровьем, другие утверждают, что невозможно рабочему с небольшой заработной платой попасть на санаторно-курортное лечение из-за «космических цен» на приобретение путевок. Большая часть работников Сервисного локомотивного депо «Ртищево» филиала «Южный» ООО «ЛокоТех-Сервис» не являлось исключением из числа тех, кто утверждал эти стереотипы. Но, настал час «икс» и нам удалось убедить работников в обратном.

Абсолютно среди всех работников депо распространены стрессы, депрессии, мигрени, синдром хронической усталости и т.п. Находясь в отпуске работнику порой тяжело и сложно переключиться на другой ритм жизни. Но, обычный отдых не может заменить ту программу, которая предусмотрена санаториями. Ведь санаторий – это то место, где предусмотрено не только лечение каких-либо заболеваний, но и профилактика болезней. Действительно, санаторная программа помогает восстановить силы, улучшить самочувствие и вернуться в полноценную рабочую форму. Каждый день в санатории - это полезная вкусная еда, лечебные процедуры, возможность никуда не спешить и не суетиться. Такое время препровождение благотворно влияет на работника, привыкшего к воздействию негативных факторов: ненормированный рабочий день, стресс, воздействие вредных (опасных) производственных факторов. Даже здоровым людям нужно заботиться об организме, чтобы он работал без сбоев.

Да, и с этим обоснованием работники депо согласны полностью, но как быть с оплатой путевки? Это же дорого? Мы не можем этого себе позволить? Такие вопросы задавались возмущенными респондентами, опять-таки заблуждаясь, что путевка для работника депо не может быть безвозмездной.

На помощь работникам в разъяснении вопросов спешил Коллективный Договор на 2020-2022 годы и Приказ № 582н, с четким толкованием и ответами на вопросы. И как оказалось, санаторно-курортное лечение для работников, занятых во вредных условиях труда, предпенсионного и пенсионного возрастов предоставляется путем привлечения денежных средств от возвратных средств Фонда социального страхования, а это означает, что для работников, санаторно-курортная путевка является безвозмездной (бесплатной). Путевка предоставляется сроком от 14 до 21 дней (обязательное условие) в любой санаторий, имеющий лицензию, в том числе Черноморское побережье, где можно не только полечиться, но и с пользой отдохнуть.

Сомнения респондентов развеялись и путем приведенных доказательств, Сервисному локомотивному депо «Ртищево» удалось в 2021 году оздоровить 10 работников, из них 5 работников, работающих с вредными производственными факторами, 3 работника пенсионного возраста, 2 работника предпенсионного возраста на сумму 543 650 рублей, путем привлечения денежных средств от возвратных ФСС, повторюсь, работником денежные средства не возмещались.

Вот как отзываются о таких путевках работники, оздоровившиеся по санаторно-курортной программе:

Зайцев Петр Петрович – работник, занятый на работах с вредными производственными факторами: «Отличный отдых, оздоровился по полной программе. Каждый день лечебные процедуры, сбалансированное питание и все это бесплатно».

Романцова Светлана Владимировна - работник, занятый на работах с вредными производственными факторами: «Санаторно-курортные услуги оказывали мне на Черном море в санатории «Ивушка». Здесь можно не только лечиться, но и полноценно отдыхать».

Ялынко Светлана Германовна – работник пенсионного возраста: «Невероятная предоставленная возможность бесплатно пройти лечение в санаториях. Санаторный ритм жизни помогает не только поправить здоровье, но и преобразиться. Считаю, нельзя упускать такой шанс, предоставленный работодателем».

Завершая наше исследование, можно уверенно сказать, что важным преимуществом санаторно-курортного лечения является отсутствие риска осложнений или побочных эффектов. Массаж, фитотерапия, грязелечение, лечебные ванны, и многое другое не обременяет организм, а дает ему оптимальные условия для восстановления внутренних ресурсов, стимулируя на борьбу с хроническими заболеваниями и повышая иммунитет. И все это удовольствие для работников депо, как показывает практика, в настоящее время осуществляется «бесплатно».

«Мы заботимся о Вас, пользуйтесь льготами и гарантиями, предоставленные законодательством и локально-нормативными документами Общества, не упускайте свой шанс, только в этом случае, казалось бы, невозможное становится возможным» - призывает работников Татьяна Семенова – заместитель начальника депо по управлению персоналом СЛД «Ртищево».

Заместитель начальника депо

по управлению персоналом

Семенова Т.В.