- Здравствуйте, Алексей Сергеевич! В своих интервью Вы часто рассказываете про заработную плату, её задержку и последствия для работодателей. А вот премия — это обязанность или право работодателя?

- Здравствуйте! Устанавливать премию работникам — это право работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами — работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты труда).

- Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

- При выявлении нарушения работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае отсутствия уважительных причин допущенного работником нарушения или в случае отказа работника от дачи объяснения (подтверждённого соответствующим актом) работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ издаётся не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а в некоторых случаях — в более поздний срок. Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с приказом не позднее трёх дней с даты его издания.

- Алексей Сергеевич, что делать работнику при возникновении конфликтной ситуации с работодателем?

- Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.