В беседе с корреспондентом «ПР 64» начальник эксплуатационного локомотивного депо Иван Матвеев рассказывает:
- Эксплуатационное локомотивное депо Ртищево-Восточное является одним из самых крупных структурных подразделений Юго-Восточной дирекции тяги. Депо занимается ремонтом и эксплуатацией тягового подвижного состава, отвечает за работу локомотивных бригад, обеспечивает безопасность и бесперебойное движение грузовых и пассажирских поездов.
На сегодняшний день на предприятии трудятся 845 человек, из них 436 машинистов, 330 помощников машиниста. Шесть являются почётными железнодорожниками.
В минувшем году депо Ртищево-Восточное достигло высоких производственных результатов: объём перевозок выполнен на 101,4%, среднесуточный пробег составил 102,8%, среднесуточная производительность локомотива рабочего парка составила 108,2%, техническая скорость выполнена на 104,3 %.
Развёрнутая длина плеч обслуживания депо составляет 1800 км. Локомотивные бригады предприятия водят грузовые и пассажирские поезда от ст. Ртищево до ст. Пенза, Анисовка, Поворино, Лиски, Мичуринск.
Специфика работы заключается в том, что на Ю.-В.ж.д. используется и тепловозная, и электровозная тяга. Приписной парк депо составляют грузовые локомотивы серии 2ТЭ116, ТЭ25км, грузовые электровозы ВЛ80, 2ЭС5К («Ермак») и пассажирские ЭП1М.
На предприятии работают настоящие профессионалы, преданные своему делу. Есть у нас династии железнодорожников, которыми мы очень гордимся. Сотрудники депо постоянно совершенствуются, повышают квалификацию и уровень своих знаний. 46 машинистов нашего предприятия имеют первый высший квалификационный класс, 131 - второй и 220 - третий. За 2025-й год из помощников в машинисты было переведено 20 специалистов.
Машинисты-инструкторы регулярно проводят технические и теоретические занятия по вождению поездов и рациональному обслуживанию локомотивов у локомотивных бригад.
3 декабря 2025 года центральной дирекцией тяги введён почётный знак «Передовик тяги» за безупречный труд на железнодорожном транспорте и обеспечение безопасности движения, которым награждены 9 наших специалистов.
Наш коллектив систематически пополняется выпускниками РТЖТ - филиала ПривГУПС. В этом году ожидаем на работу пять молодых специалистов по целевому направлению.
Старшее поколение охотно передаёт свой опыт и мастерство молодым специалистам. Молодёжь участвует в соревнованиях «Лучший по профессии» и других профессиональных конкурсах.
Как крупное предприятие города депо Ртищево-Восточное не остаётся в стороне от общественной жизни. Наши работники включились в движение «Братское сердце» для оказания помощи участникам СВО. С февраля 2023 года они постоянно выезжают с гуманитарным грузом на своём транспорте в зону военных действий. Волонтёры помогают в уборке снега пожилым ртищевцам, участвуют в сборе подарков для детей с ограниченными возможностями здоровья. Коллектив всегда откликается на просьбы местной администрации: участвует в субботниках, занимается благоустройством общественных пространств.
Спортсмены нашего депо отстаивают честь предприятия на первенстве России среди железнодорожников и являются призёрами этих соревнований.
Вот что рассказал нашему корреспонденту начальник сервисного локомотивного депо Антон Терехов.
- Сервисное локомотивное депо «Ртищево» компании «ЛокоТех-Сервис» специализируется на техническом обслуживании и ремонте тепловозов. Опытные специалисты используют передовые технологии и современное оборудование для обслуживания и ремонта маневровых тепловозов, грузовых и пассажирских локомотивов. Основным заказчиком для нас является «РЖД». Ежемесячно сервисное депо обеспечивает техническое обслуживание порядка 500 локомотивных секций и ремонт 10 секций. Мы отвечаем за содержание более сотни локомотивов, которые входят в приписной парк эксплуатационного депо. Наше предприятие является основной ремонтной базой тепловозов для нужд Юго-Восточной железной дороги.
Мы гордимся своей историей, специалистами и той важной работой, которую выполняем, чтобы грузы по железной дороге шли без остановок. Депо - старейшее предприятие города Ртищево, давшее ему начало. За время существования оно пережило отраслевые реформы, преобразования, в результате которых локомотивное депо было разделено на сервисное и эксплуатационное. И каждое из них выполняет свою важную роль на железной дороге.
Мы гордимся своими работниками. В депо трудятся 345 человек. Основной состав коллектива — это специалисты с большим стажем работы и солидным опытом, наставники, имеющие «клеймо качества». При этом у нас работает немало молодежи, примерно четвертая часть коллектива. Средний возраст наших сотрудников составляет 44 года.
Что касается профессионального роста и повышения квалификации, мы активно поддерживаем профессиональное развитие. У нас разработан четкий план повышения квалификации: так, в 2025 году 64 человека улучшили свои навыки, из них 11 работников повысили свой разряд. Кроме того, мы регулярно организуем обучение в Корпоративном университете компании «Локомотивные технологии».
Что касается социальных гарантий, железнодорожники всегда были под надёжной защитой. Поддержка молодежи, женщин, семей, неработающих пенсионеров - вот только несколько направлений, которые реализуются нашей компанией. Например, компенсируется часть расходов на проезд до работы, выплачиваются бонусы к юбилейным датам, оказывается материальная помощь к отпуску и при пополнении в семье. Компания активно инвестирует в здоровье сотрудников, компенсируя затраты на путёвки в санатории и дома отдыха. Кроме этого, в соответствии с коллективным договором оплата труда ежегодно индексируется, в 2025 году - на 2,5%. Это позволяет говорить о стабильности работы команды.
Отмечу, что у нас активные неравнодушные работники: они и волонтёры, которые помогают детям, оставшимся без попечения родителей, бойцам СВО, и спортсмены, которые участвуют в соревнованиях, и городские активисты. Серьёзную работу проводят специалисты кадровой службы с молодёжью. Интересным событием стал молодёжный фестиваль, который впервые прошёл в стенах депо с участием ртищевских и балашовских учащихся колледжей. Одним словом, мы приветствуем любую инициативу, которая направлена на сплочение коллектива, поддержание в нём здорового климата и эмоционально комфортного настроения.