Прокуратура разъясняет
23 января 2026
В соответствии с Федеральным законом от 29.09.2025 г. № 364-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более 3 месяцев. Закон вступил в законную силу 30 сентября 2025 года.
В.З. Гогнадзе, помощник межрайпрокурора.
Реклама
Объявления