Прокуратура разъясняет
12 декабря 2025
Федеральным законом внесены изменения в ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которым при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Кроме того, в этом же локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Это относится только к тем премиям, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а также размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Указанный Федеральный закон вступил в силу с 1 сентября 2025 года.
Е.А. Тарадина, помощник межрайпрокурора.
Реклама
Объявления