О соблюдении трудового законодательства
29 июля 2025
На вопросы о сокращении рабочего дня при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, о делении отпуска на части и о том, что такое «гибкое рабочее время», отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников.- Сокращается ли рабочий день при работе с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается сокращенная продолжительность работы:
- рабочая неделя - не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- рабочий день (смена) - максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Специальные условия сокращения продолжительности рабочего времени могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении о режиме труда и отдыха). Работодатели могут руководствоваться ими, если в них установлен более благоприятный для работника режим работы.
- Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Работникам с вредными (опасными) условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней.
Специальные условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.
Обращаем внимание, что семь календарных дней отпуска нельзя заменить денежной компенсацией. Больше семи дней - можно. Если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену.
При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
- И последний вопрос, он немного отличается от предыдущих, но мы часто стали слышать понятие «гибкое рабочее время». Алексей Сергеевич, что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?
- Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:
для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9:00, окончание - в 18:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00;
для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:
- понедельник, среда, пятница - с 8:00 до 16:30, обед с 12:00 до 12:30; вторник и четверг - с 10:00 до 18:30, обед с 14:00 до 14:30; суббота и воскресенье - выходные дни.
- Подскажите, если задержали рейс, и я не смогу вовремя выйти на работу после окончания отпуска, что делать?
- Работник в первую очередь должен созвониться с работодателем, предупредить его о сложившихся обстоятельствах.
В данном случае после возвращения сотрудник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным.
- Можно ли разделять отпуск на части?
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Как семье запланировать отпуск, если по графику отпусков у мужа отпуск в июле, а у жены в сентябре?
- Если графиком отпусков предусмотрен отпуск мужа в июле, и семья желает в июле поехать на море, то жена может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в июле при планировании графика.
При этом работодатель может учесть пожелание работника, но не обязан это делать.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск в этом месяце, то жена может пойти в отпуск за свой счет, но только по согласованию с работодателем.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Реклама
Объявления