- В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день?
- Согласно ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей устанавливается колдоговором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Я.В. БЕЛОНОГОВ, помощник межрайпрокурора