- Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им заработок в случае лишения его возможности работать?

- В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и др. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ в случае причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику возмещается моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Н.С. ВОРОЖБИТ, помощник межрайпрокурора.