В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день ?
В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день ?
12 марта 2019
Вопрос В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день ?
Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Н.С. Ворожбит
Помощник межрайонного прокурора
юрист 3 класса