- Возможно ли в рамках увольнения по причине несоответствия занимаемой должности работника, с которым заключен бессрочный договор, перевести с его согласия на сезонную вакансию, заключив срочный трудовой договор?
- Работодатель вправе заключить с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, срочный трудовой договор, переведя такого работника с его согласия на другую имеющуюся работу, в том числе сезонную. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что
перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем указываются срок его действия
и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Д.О. ТЕРЕШКИН, заместитель межрайпрокурора.