Прокуратура разъясняет
13 декабря 2024
Изменение условий трудового договора с мобилизованным работником:правовые аспекты. Согласно ст. 57 Гражданского
кодекса РФ при реорганизации юридического лица путем присоединения другого юридического лица реорганизация
считается завершенной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении
деятельности присоединенной организации. В результате образуется одно юридическое лицо, которое становится
работодателем по отношению ко всем сотрудникам, включая работников присоединенной организации. Реорганизация,
включая форму присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Согласно ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае мобилизации сотрудника на военную службу или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо договора о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или войскам национальной гвардии действие трудового договора приостанавливается на период военной службы или добровольного содействия. В период приостановки трудового договора за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность). В этот период работодатель может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей мобилизованного сотрудника.
Л.О. ЛУКЬЯНОВ, помощник межрайпрокурора.
Реклама
Объявления