Прокуратура разъясняет
26 января 2024
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства несовершеннолетние имеют право трудоустроиться по достижении 14-летнего возраста. Трудовой договор должен быть заключен работодателем с обязательного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Перечень документов, которые несовершеннолетним лицам старше 14 лет необходимо предоставить для трудоустройства, определен ст.65 ТК РФ в зависимости от предполагаемого места трудоустройства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю, для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 15 лет - составляет не более 4 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Согласно требованиям действующего трудового законодательства запрещено привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время суток, а также к работе в праздничные и выходные дни.
Б.Е. ШАХМАЛИЕВ, помощник межрайпрокурора.
Б.Е. ШАХМАЛИЕВ, помощник межрайпрокурора.
Реклама
Объявления